Google+ беше социална мрежа, която целеше да настигне Facebook, Twitter и т.н. Това обаче не се получи и доведе до спиране на платформата и нейното заменяне с Google Currents.
Накратко..
Google Currents служи "За обмен на идеи в световен мащаб." според Google blog. Реално може да ви послужи, ако във фирмата ви липсва установено средство за комуникация между различните звена или желаете да развиете мини-социална мрежа.
Мечтали ли сте някога да си имате Facebook група само за фирмата си, но тя да не е във Facebook (защото реално нищо не ви пречи да имате такава)? Google Currents е решението. Място, в което да оставите служителите си да си споделят на работно ниво въпроси, статии, milestones или просто забавни неща, които биха потърсили на по-късен етап.
Какво ново?
Стартирайки с Beta версия, Currents е приложение на G Suite, което дава възможност за провеждане на дискусии и да взаимодействат с цялата си организация, фирма, компания, като помага да се информират всички и дава възможност на лидерите да се свързват със своите служители.
Currents напълно замества Google+. Очакват ви нов облик, усещане и множество функции. Цялото съществуващо съдържание на вашата фирма/организация в Google+ автоматично ще се прехвърли в Currents след регистрация.
Кой е засегнат?
Администратори и крайни потребители.
Защо да използвате Google Currents?
За обмен на идеи в световен мащаб.
Currents улеснява провеждането на значими дискусии, като дава възможност на лидерите и служителите да обменят идеи в цялата организация и да събират ценни отзиви и принос от други хора, без да има нужда от безкрайна e-mail комуникация.
- Currents разполага с интуитивно изживяване за споделяне на съдържание - потребителите могат лесно да маркират своите публикации и да прикачват съответните файлове или изображения.
- След като потребител публикува, другите могат да коментират, да дават обратна връзка и да задават въпроси.
- Потребителите могат да проследяват анализи за своите публикации.
Currents също така дават на лидерите начин да се ангажират по-директно със служителите си, като им позволяват да поемат пулса на своята организация и да разберат какво е важно.
- Публикациите от ръководството могат да се "отличат" в началния поток, подобрявайки видимостта и значимостта им.
Свържете хората със съдържание:
Currents свързва служителите с полезно и навременно съдържание, което се персонализира според тяхната роля и интереси. Предоставянето на достъп на служителите до съответното съдържание ги поддържа свързани с организацията и създава повече възможности за обучение:
- Съдържанието остава с течение на времето, така че потребителите могат да посетят и да участват на по-късна дата.
- Маркерите и потоците улесняват намирането и откриването на интересуващо ви съдържание.
- Съдържанието в началния поток е подредено по релевантност, така че съдържанието е адекватно спрямо потребителя, като може да се избере и хронологично сортиране.
Управлявайте и създавайте с лекота:
Администраторите могат да оформят дискусията в организацията, като създават персонализирани потоци, за да популяризират конкретно съдържание към целевите служители или цялата компания. Освен това, администраторите могат да измерват ангажираността в цялата платформа с показатели, за да проследяват използването и да разбират какво съдържание резонира в цялата организация.
- Администраторите могат да делегират отговорностите за управление на съдържанието на нова роля, наречена "Content Administrator".
- Тези администратори на съдържание могат лесно да създават персонализирани потоци, да управляват маркери, да определят лидери, да умерят съдържанието и да проследяват използването и ангажираността с показатели.
Източници: googleblog.com, ivuWorks
